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人力资源管理-基于创新创业视角
第一章测试
1
根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
A创新是创业的基础
B创业是创新的延伸
C创新是创业的特征
D二者间没有任何联系
正确C
2
根据课程内容，“创新”包含（ ）
A人类原创的创新
B原有基础上的改进
C以上各项均是
D借鉴式的创新
正确C
3
根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
A“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
B若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
C任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功
D简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
正确D
4
根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
A道
B器
C术
D法
正确D
5
根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
A个体的目标
B组织的目标
C人力资源管理的小目标
D共同的目标
正确C
6
根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
A效用人假设
B自动人假设
C社会人假设
D经济人假设
正确D
第二章测试
1
根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
A差异化战略
B低成本战略
C领先式战略
D参与式战略
正确B
2
根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
A经济因素
B社会文化因素
C科技因素
D政治因素
正确B
3
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
A经验预测
B统计预测
C德尔菲
D工作负荷分析
正确A
4
根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（ ）范畴
A使命
B战略
C愿景
D价值观
正确C
5
下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
A
协调人力资源管理的各项计划
B
满足企业总体战略发展要求
C
促进人力资源管理的开展
D
其余各项均是
正确D
6
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（ ）
A战术的勤奋
B战略的勤奋
C方法的勤奋
D技术的勤奋
正确B
第三章测试
1
（ ）是所有人力资源管理的基础
A人力资源战略
B人员招聘
C人力资源规划
D工作分析
正确D
2
根据课程内容，（ ）是工作中不能再分解的最小动作单位
A工作职责
B工作要素
C岗位要求
D工作单元
正确B
3
根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（ ）
A职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次
B花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业
C花费时间工作仅为了生活，就是职业
D职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语
正确D
4
根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（ ）角度进行考量
A做什么（WHAT）
B谁是顾客（WHOM）
C其他各项均是
D谁来做（WHO）
正确C
5
下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（ ）
A规范，有利于计算机进行信息处理
B方便，可随时安排调查
C调查深入
D收集信息速度快，成本低
正确C
6
岗位设置的基本原则是（ ）
A因人设岗原则
B因事设岗原则
C最低数量原则
D成本最低原则
正确B
第四章测试
1
大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（ ）原则
A恰当范围
B恰当人选
C恰当来源
D恰当时间
正确D
2
根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（ ）
A内部招聘
B工作轮换
C内部调配
D外部招聘
正确A
3
根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（ ）
A工作轮换
B外部招聘
C内部调配
D内部招聘
正确B
4
下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（ ）
A选材范围受限，可能会影响招聘质量
B容易造成“近亲繁殖”
C可能造成内部矛盾
D影响组织内部员工的积极性
正确D
5
根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（ ）
A录用比
B录用成功比
C选择比
D招聘完成比
正确D
6
关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）
A发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B广告是内部招聘最常用的方法之一
C有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界
正确B
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