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第一章 单元测试
1、
劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。
A:错
B:对
答案: 对
2、
劳动关系是劳动法的主要调整对象。
A:对
B:错
答案: 对
3、
我国劳动关系的特征
A:劳动关系兼有人身属性与财产属性
B:主体资格法定
C:劳动关系具有集体性特征
D:劳动关系具有从属性
答案: 劳动关系兼有人身属性与财产属性;
主体资格法定;
劳动关系具有集体性特征;
劳动关系具有从属性
4、
企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。
A:对
B:错
答案: 对
5、
以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。
A:民办非企业
B:个体经济组织
C:家庭
D:会计师事务所
答案: 家庭
6、
就业权包括（）
A:就业促进权
B:职业选择自主权
C:职业保障权
D:就业机会均等权
答案: 就业促进权;
职业选择自主权;
职业保障权;
就业机会均等权
7、
不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）
A:获得各项保护条件和保护待遇的权利
B:工伤保险权和民事赔偿权
C:定期疗养权
D:紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
答案: 定期疗养权
8、
劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。
A:错
B:对
答案: 对
9、
劳动法内容体系由（ ）构成。
A:劳动基准法律制度
B:个别劳动关系法律制度
C:集体劳动关系法律制度
D:就业促进法律制度
E:劳动争议处理法律制度
答案: 劳动基准法律制度;
个别劳动关系法律制度;
集体劳动关系法律制度;
就业促进法律制度;
劳动争议处理法律制度
10、
下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。
A:丁个体餐馆招用张某为服务员
B:甲公司雇佣李某为其公司的销售人员
C:刘某被乙村委会聘为会计
D:王某被丙家政公司聘用从事家政服务
答案: 刘某被乙村委会聘为会计
第二章 单元测试
1、
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。
A:对
B:错
答案: 错
2、
以下条款，哪些是劳动合同的必备条款（ ）
A:劳动报酬
B:劳动纪律
C:劳动保护
D:社会保险
答案: 劳动报酬
;
劳动保护
;
社会保险
3、
哪些合同不能约定试用期（ ）
A:非全日制用工的劳动合同
B:已完成一定工作任务为期限的劳动合同
C:劳动合同期限在3个月以下的劳动合同
D:无固定期限劳动合同
答案: 非全日制用工的劳动合同
;
已完成一定工作任务为期限的劳动合同;
劳动合同期限在3个月以下的劳动合同
4、
用人单位可以和劳动者约定违约金的事项有（ ）
A:劳动者违反服务期约定
B:劳动者违反竞业限制约定
C:劳动者没有按约定完成劳动任务
D:固定期限劳动合同劳动者提前辞职
答案: 劳动者违反服务期约定;
劳动者违反竞业限制约定
5、
关于劳动合同签订，以下说法正确的是（ ）
A:双方当事人签字盖章时劳动合同成立
B:招聘广告是要约邀请
C:签订劳动合同也要经过要约和承诺
D:求职信是要约
答案: 双方当事人签字盖章时劳动合同成立;
招聘广告是要约邀请;
签订劳动合同也要经过要约和承诺
6、
集体合同与劳动合同的不同点有（ ）
A:效力层次不同
B:期限不同
C:生效要件不同
D:争议的类型不同
答案: 效力层次不同;
期限不同;
生效要件不同;
争议的类型不同
7、
下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。
A:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
B:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
C:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
D:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
答案: 竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
8、
劳动合同无效的确认权在（）。
A:人民法院
B:用人单位上级主管部门
C:劳动争议仲裁委员会
D:企业劳动争议调解委员会
答案: 人民法院;
劳动争议仲裁委员会
9、
除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A:用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款的
B:用人单位与劳动者依法约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
C:用人单位与劳动者依法约定服务期
D:用人单位与劳动者在劳动合同中约定若劳动者提前解除劳动合同的
答案: 用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款的;
用人单位与劳动者依法约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;
用人单位与劳动者依法约定服务期
10、
关于试用期以下说法错误的是（ ）
A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B:试用期不包含在劳动合同期限内
C:试用期最长不超过6个月
D:试用期在劳动者初次就业时适用
答案: 试用期不包含在劳动合同期限内
第三章 单元测试
1、
劳动者和用人单位约定了服务期，有下列情形之一的，劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金()
A:劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而依法解除劳动合同的
B:用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的
C:用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而依法解除劳动合同的
D:用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的
答案: 用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的
;
用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而依法解除劳动合同的
;
用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的
2、
以下关于用人单位预告解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）
A:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法预告解除劳动合同
B:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以依法预告解除劳动合同
C:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
D:劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同
答案: 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以依法预告解除劳动合同
3、
以下关于用人单位即时解除劳动合同的说法中，正确的是（ ）
A:用人单位即时解除劳动合同时，无需将理由事先告知工会
B:用人单位即时解除劳动合同时，无需通知劳动者
C:用人单位即时解除劳动合同时，需要将理由事先告知工会
D:用人单位即时解除劳动合同时，需要提前3天通知劳动者
答案: 用人单位即时解除劳动合同时，需要将理由事先告知工会
4、
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列经济补偿的年限标准不正确的是（ ）
A:六个月以上不满1年，经济补偿按1年计算
B:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
C:不满6个月的，按半个月计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D:不满6个月的，按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
答案: 不满6个月的，按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
5、
下列哪些情况下劳动者可以不辞而别（ ）
A:用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动
B:用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬
C:用人单位的规章制度违反法律损害劳动者利益的
D:在试用期间
答案: 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动
6、
根据《劳动合同法》相关规定，与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后，遵守竞业限制义务的期限，不得超过三年。
A:错
B:对
答案: 错
7、
劳动者与用人单位签订书面劳动合同后，就应该按照双方约定的劳动合同期限履行义务，若提前解除劳动合同，则必须向用人单位承担违约责任。
A:对
B:错
答案: 错
8、
劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同( )
A:职工钱某星期日与家人外出度假中不慎遭遇车祸，在规定的医疗期满后，由于双臂骨折无法从事原工作也不能从事单位调换的新工作
B:矿工孙某的工作场所有粉尘污染，其劳动合同到期但未进行离岗前职业健康检查
C:职工李某被人民法院依法追究刑事责任
D:职工杨某在工作中严重违反用人单位规章制度
答案: 矿工孙某的工作场所有粉尘污染，其劳动合同到期但未进行离岗前职业健康检查
9、
某工厂与王某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务不适应客户要求而调整，致使该厂与王某等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与王某等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂正确的做法是（ ）。
A:
应立即通知王某等6名工人解除劳动合同
B:有权解除劳动合同，但应提前30日通知王某等6人，并给予经济补偿
C:
有权解除劳动合同，并不需要支付经济补偿
D:无权单方解除劳动合同
答案: 有权解除劳动合同，但应提前30日通知王某等6人，并给予经济补偿
10、
某酒楼聘请了张三、李四、王五、赵六四位职工，在下列情形中解除劳动合同的，酒楼需要依照国家有关规定给予经济补偿的有( )。
A:李四非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的
B:赵六因酒楼不及时足额支付劳动报酬而提出解除合同的
C:张三在试用期间被证明不符合录用条件的
D:王五具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，主动提出与酒楼解除劳动合同的
答案: 李四非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的;
赵六因酒楼不及时足额支付劳动报酬而提出解除合同的
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