知到智慧树现代人力资源管理答案

绪论 单元测试

1、 在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。（ ）

A:对
B:错
答案:
对

2、 物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。（ ）

A:对
B:错
答案:
错

3、 根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。（ ）

A:对
B:错
答案:
错

4、 小李在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又比如说某人在上世纪90年代是劳模，但到本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特征。

A:可再生性
B:变化性
C:时效性
D:内耗性
答案:
变化性

5、 某学生参加开放教育，学习专业知识，当获得更高层次的文凭后，会在收入上有所增加，这反应了该学生（ ）的增加。

A:人力资源
B:体能
C:智能
D:基础知识
答案:
人力资源

6、 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ）的特征。

A:可再生性
B:主观能动性
C:时效性
D:高增值性
答案:
时效性

7、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）

A:科学化管理
B:人性化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案:
人性化管理

8、

人力资源三支柱模式包括（ ）

A:面向高层管理者的专家中心
B:面向中层管理者的业务伙伴
C:面向基层员工的共享服务中心
D:其余选项都是
答案:
其余选项都是

9、 以下哪些是人力资源管理的职能？（ ）

A:吸纳功能
B:维持功能
C:开发功能
D:激励功能
答案:
吸纳功能
维持功能
开发功能
激励功能

10、 人力资源开发可以通过以下手段？（ ）

A:教育培训
B:激发鼓励
C:科学管理
D:职业规划
答案:
教育培训
激发鼓励
科学管理
职业规划

第一章 单元测试

1、 工作分析中工作规范主要指（ ）。

A:什么样的人来做该事情最合适
B:某一岗位是做什么事情的
C:什么时间做这项工作最合适
D:在什么地方完成该事情
答案:
什么样的人来做该事情最合适

2、 哪种工作分析方法不适用于脑力劳动（ ）。

A:访谈法
B:关键事件发
C:观察法
D:问卷调查法
答案:
观察法

3、 问卷调查法的优点（ ）。

A:成本低
B:速度快
C:有助于沟通
D:调查范围广
答案:
成本低
速度快
调查范围广

4、 开展工作设计的是为了让工作更具有吸引力。（ ）

A:对
B:错
答案:
对

5、 工作扩大化与工作丰富化没有任何区别。（ ）

A:对
B:错
答案:
错

6、 哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分,而且是人力资源规划的依据和前提（ ）

A:人力资源现状分析
B:人力资源发展预测
C:人力资信息收集
D:人力资源战略制定
答案:
人力资源发展预测

7、 人力资源规划的功能包括（ ）

A:企业战略规划的重要组成部分
B:实现人力资源管理职能的保证
C:企业管理的重要依据
D:节省人工成本
答案:
企业战略规划的重要组成部分
实现人力资源管理职能的保证
企业管理的重要依据
节省人工成本

8、 人力资源供过于求的调整方法有（ ）。

A:增加无薪假期
B:减少人员补充
C:裁员
D:提前退休
答案:
增加无薪假期
减少人员补充
裁员
提前退休

9、 规划就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定。（ ）

A:对
B:错
答案:
对

10、 企业的人力资源供求失衡是一种常态。（ ）

A:对
B:错
答案:
对

第二章 单元测试

1、 选择合适的招聘渠道和手段，尽可能花费最少的时间和金钱，获得最合适的员工，这一招聘原则是（ ）

A:公平竞争原则
B:双向选择原则
C:因事择人原则
D:效率原则
答案:
效率原则

2、 对于高级人才与尖端人才，以下哪种招聘方法比较适合（ ）

A:猎头公司
B:校园招聘
C:网络招聘
D:广告招聘
答案:
猎头公司

3、 面试法与笔试法相比具有的优势是（ ）

A:可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B:应试者的心理压力较小，相对来说更容易发挥正常水平
C:成绩评定比较客观
D:可以让评估人员与应聘者进行互动，更为直观、灵活、深入
答案:
可以让评估人员与应聘者进行互动，更为直观、灵活、深入

4、 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，则最好的招聘来源是（ ）

A:职业院校
B:退休人员
C:失业人员
D:重点大学
答案:
职业院校

5、 关于录用决策，理解错误的是（ ）

A:应强调人员之间的互补性
B:首先满足当前需要，长远需要视情况而定
C:员工的能力最好能远超出应聘岗位的要求
D:应考虑组织不同发展阶段对员工素质的不同要求
答案:
员工的能力最好能远超出应聘岗位的要求

6、 招聘过程的双向选择是指（ ）

A:企业自主择人
B:劳动者自主择业
C:企业与劳动者选择一致
D:企业自主择人和劳动者自主择业
答案:
企业自主择人和劳动者自主择业

7、 当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐渐深入，详细彻底，直至应聘者穷于应对，这属于以下哪种面试类型（ ）

A:行为面试
B:情景面试
C:压力面试
D:结构化面试
答案:
压力面试

8、 招聘与甄选的核心是（ ）

A:人与人的匹配
B:人与事的匹配
C:事与事的匹配
D:能与岗的匹配
答案:
能与岗的匹配

9、 筛选简历时，应更多地关注（ ）

A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容
答案:
客观内容

10、 下列表述错误的是（ ）

A:对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘
B:对于知识型员工和中层管理人员，可以选择人才市场和网上招聘
C:对于公司需要的高级管理和专业技术人才，可以选择信誉较好的猎头公司
D:同事、朋友介绍和推荐不是一个很好的途径
答案:
同事、朋友介绍和推荐不是一个很好的途径

第三章 单元测试

1、 严格（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A:考勤
B:挑选老师
C:设计内容
D:考核评估
答案:
考核评估

2、 员工培训是企业的一种（ ）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。

A:福利
B:投资
C:战略
D:留人
答案:
投资