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第一章 单元测试
1、单选题：
人力资本理论的主要代表人物是（ ）
选项：
A:梅奥
B:熊彼特
C:麦克雷格
D:舒尔茨
答案: 【舒尔茨
】
2、单选题：
我国（ ）年代中期，我国正式施行劳动合同制。
选项：
A:1990
B:2000
C:2010
D:1980
答案: 【1980
】
3、多选题：
关于人力资源概念的三种解释主要包括（ ）。
选项：
A:在岗人口观
B:成年人口观
C:一个国家或地区的全部劳动力
D:人口素质观
答案: 【在岗人口观
;成年人口观
;人口素质观
】
4、多选题：
人力资源具有( )的鲜明特点
选项：
A:群体性
B:增值性
C:稀缺性和难以模仿性
D:主观能动性
答案: 【群体性
;增值性
;稀缺性和难以模仿性
;主观能动性
】
5、多选题：
人力资源开发主要包括：（ ）
选项：
A:管理开发
B:组织开发
C:职业开发
D:自我开发
答案: 【管理开发
;组织开发
;职业开发
;自我开发
】
6、判断题：
员工素质开发主要是指：技能、品德、能力开发。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
7、判断题：
人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
8、判断题：
现代人力资源管理理论是建立在经济人性假设基础上的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
9、判断题：
组织人力资源的形成依托于组织独特的发展历史、独一无二的组织价值标准和文化氛围，形成独特人力资本优势，很难被模仿。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、单选题：
下列哪项不属于企业的战略的层次（ ）
选项：
A:公司战略
B:职能战略
C:发展战略
D:竞争战略
答案: 【发展战略
】
2、单选题：
对人力资源供给进行预测时，不需要分析 （ ）
选项：
A:企业所在地区的有效人力资源供求现状
B:企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
C:企业所在地区的平均工资水平
D:企业所在地区对人力资源的吸引程度
答案: 【企业所在地区对人力资源的吸引程度
】
3、单选题：
新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明（ ）
选项：
A:国家总体发展规划对人力资源需求有影响
B:技术水平对人力资源需求有影响
C:产业结构对人力资源需求有影响
D:经济发展水平对人力资源需求有影响
答案: 【技术水平对人力资源需求有影响
】
4、判断题：
在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
5、判断题：
在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
6、判断题：
战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
7、判断题：
人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、判断题：
组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
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