然而，劳动合同一经订立，劳动者就成为企业的员工，企业就成为劳动力的支配者和劳动力的管理者，劳动者必须听从企业的领导、命令和指挥，并要遵守企业内部的劳动规则，这使得劳动关系具有隶属性，即成为一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理关系